Target destinará 200 millones de dólares a un programa de cuatro años de duración para que sus empleados a tiempo completo o parcial puedan estudiar títulos universitarios. EFE/CJ Gunther/Archivo

Nueva York.- La cadena Target anunció este miércoles, que a partir de septiembre ofrecerá cubrir el coste de los estudios de sus empleados. Se suma así a Walmart, en la mejora del acceso a la educación de su plantilla para impulsar las contrataciones.

Target destinará 200 millones de dólares a un programa de cuatro años de duración. Sus empleados a tiempo completo o parcial tendrán la oportunidad de estudiar títulos universitarios en una serie de instituciones. Eximiéndolos de ocuparse de la deuda de la matrícula, los libros de texto y otros pagos, según explicó en un comunicado.

Los 340.000 trabajadores de tiendas, centros de distribución y sedes de Target en EE.UU. podrán acceder desde «el primer día de trabajo», a unos 250 planes de estudio relacionados con su negocio, en ramas como administración de empresas, tecnologías de la información o diseño.

Entre las 40 instituciones que cita la empresa están universidades como la de Arizona, la del estado de Oregón, Denver, Cornell. Además de otras universidades y escuelas de educación superior históricamente afroamericanas (HBCU) como Morehouse College y Paul Quinn College.

Si los empleados quieren cursar estudios fuera del plan y la red ofrecidos por Target, aún así la compañía se compromete a pagar. Montos que pueden alcanzar anualmente más de 5.000 dólares, y hasta 10.000 en el caso de ser maestrías.

La iniciativa es similar a la anunciada recientemente por la cadena minorista Walmart.

Walmart dijo en un comunicado que destinará casi 1.000 millones de dólares en los próximos cinco años a la formación y el desarrollo de carreras de su cuantiosa plantilla. EFE/Larry W. Smith/Archivo

Walmart dijo en un comunicado que destinará casi 1.000 millones de dólares en los próximos cinco años a la formación y el desarrollo de carreras de su cuantiosa plantilla. De esta manera, sus empleados puedan «lograr títulos universitarios o aprender profesiones sin la carga de la deuda educativa».

Ambas compañías contrataron a miles de trabajadores de primera línea durante la pandemia. Ahora enfrentan el reto de retenerlos y ajustarse a un mayor consumo de bienes mientras la economía de EE.UU. se recupera, con el problema de un mercado laboral que sigue lastrado.