Houston (EEUU), 17 jul (EFE).- El Sindicato de Jugadores de la Liga Profesional de Fútbol de Estados Unidos (MLSPU, por sus siglas en inglés) dio a conocer la ratificación por parte de sus miembros del acuerdo sobre el nuevo convenio laboral al que llegaron sus representes con la liga a comienzos de la presente temporada.

El comité que negoció el nuevo convenio colectivo de trabajo –cuyos miembros son solo jugadores– recomendó la ratificación del acuerdo a los jugadores de la MLS, proceso que quedó cerrado con la votación de todos los profesionales y que dejó un 91 por ciento a favor del mismo.

«Anunciamos con satisfacción que nuestros miembros han ratificado el acuerdo», expresó Bob Foose, Director Ejecutivo del Sindicato. «Las negociaciones fueron duras como siempre, pero debido a la dedicación y compromiso de nuestros representantes de los jugadores, pudimos llegar a un acuerdo que nos proporciona cinco años más de grandes mejoras en cuanto a compensación y beneficios, además de la inclusión del agente libre por primera vez en la MLS».

Precisamente la introducción de la figura del agente libre permitirá que los profesionales sin contrato o que no sean renovados por sus equipos, pueden decidir donde jugar.

También, los jugadores de 28 años de edad con al menos ocho (8) de experiencia dentro de la MLS y que están por debajo del salario máximo, tendrán la opción de decidir libremente su equipo con nuevos límites salariales.

Los jugadores que ganan menos de 100.000 dólares pueden negociar un aumento hasta un 25 por ciento de incremento; los que tengan un salario entre 100.000 y 200.000 dólares, el incremento será del 20 por ciento y para los que ingresen 200.000 dólares se quedará en el 15 por ciento.

Los porcentajes establecidos pueden incrementarse si el rendimiento del jugador es superior a lo establecido en el contrato.

Se mantendrá el sorteo de reingreso a la MLS para aquellos jugadores que tienen 23 años, han formado parte de la liga por al menos tres temporadas y no les fueron renovados sus contratos.

También podrán volver al sorteo de reingreso los jugadores de 25 años con cuatro de experiencia en la MLS y sus contratos hayan expirado, pero tampoco recibieron oferta de su actual equipo.

En cuanto al presupuesto salarial, el mismo se incrementará de 3,1 millones de dólares por equipos que se dio en la temporada del 2014 a 3,49 en la del 2015, un 12,5 por ciento de incremento, que quedará fijado en el cinco para las siguientes temporadas de tal forma que en el 2016 será de 3,7 millones; en el 2017, de 3,9 millones; en el 2018, de 4,04 millones y en el 2019, de 4,24 millones de dólares.

Junto al presupuesto oficial establecido en el convenio habrá que añadirle los ingresos extras que la liga anunció la pasada semana a cada equipo de 250.000 dólares para las temporadas del 2015 y 2016, mientras que para la del 2017 y 2018 serán de 300.000 dólares y la del 2019, de 350.000 dólares.

Como resultado, el promedio salarial de un jugador veterano de un equipo, que no tenga la categoría de «Jugador Franquicia», se incrementará aproximadamente 60.000 dólares durante la duración del acuerdo, y debería acercarse a los 200.000 dólares para el año 2019, cuando finaliza el nuevo convenio colectivo.

Mientras que el salario mínimo para jugadores veteranos se incrementará de 48.500 dólares que recibieron en el 2014 a 60.000 dólares en el 2015 y a 62.500 en el 2016, que llegará hasta los 65.000 en el 2017, 67.500 en el 2018 y 70.250 en el 2019.

Menos dinero cobraran los jugadores reservas, que se consideran los que están fuera de la lista de los 24 oficiales, y que esta temporada tendrán un salario mínimo de 50.000 dólares comparados a los 36.500 de la pasada.

En el 2016 recibirán 51.500 dólares, que llegarán hasta los 53.000 en el 2017, 54.500 en el 2018 y 56.250 en el 2019. Además también estos jugadores que tengan 24 años o menores cobrarán un bono adicional de 500 dólares por cada partido de la MLS que disputen y otros 750 por encuentro se salen de titulares.

Otros aspectos destacados del nuevo convenio incluyen un incremento en el número de contratos garantizados, limitaciones al número de años para opciones de contrato de jugadores, paquete de bonos por partidos ganados y torneos internacionales, montos por presentación en encuentros de exhibición, y un paquete mejorado de beneficios para los jugadores.

Sin embargo, los críticos consideran que las desigualdades que ya se han establecido dentro de los equipos con los Jugadores Franquicias y Designados que llegan del extranjero y reciben contratos millonarios, no van a beneficiar al desarrollo futbolístico de la liga, a pesar de la ratificación del nuevo acuerdo laboral por parte de los profesionales.