Raleigh.- Una jueza federal bloqueó la puesta en vigencia de una ley que limita que los trabajadores del campo de Carolina del Norte puedan formar parte de un sindicato y realizar acuerdos de negociación colectiva con sus empleadores, al considerar que viola la Decimocuarta Enmienda que otorga a los trabajadores agrícolas el derecho a igual protección.

El fallo que fue firmado ayer jueves por la magistrada Loretta Biggs, significa que dicha legislación no puede hacerse efectiva mientras se lleva a cabo una demanda legal presentada en nombre del Comité Organizador de Trabajo Agrícola (FLOC) por por el Southern Poverty Law Center (SPLC), la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU), el Centro de Justicia de Carolina del Norte, y las Oficinas Legales de Robert J. Willis.

“La ley de Carolina del Norte está claramente diseñado para hacer más difícil, si no imposible, para que el único sindicato de trabajadores agrícolas en el estado pueda abogar por la protección contra la explotación y malas condiciones de trabajo” dijo, la abogada de ACLU, Brian Hauss. “Estamos contentos de que el tribunal ha bloqueado el intento de la legislatura para violar los derechos constitucionales y civiles de los trabajadores agrícolas, y vamos a seguir luchando por la capacidad de los trabajadores para organizarse y abogar por mejores condiciones de trabajo”.

La ley de Agricultura de Carolina del Norte (SB 615) prohíbe a los sindicatos de trabajadores agrícolas celebrar acuerdos con los empleadores para que las cuotas sindicales se transfieran de los cheques de pago, incluso si los miembros del sindicato lo desean, e incluso si el empleador acepta el acuerdo.

Debido a que Carolina del Norte es un estado llamado "derecho a trabajar", las deducciones de cuotas solo pueden ocurrir cuando los trabajadores individuales eligen que se deduzcan las cuotas.

Muchos de los miembros de FLOC son trabajadores invitados que no tienen acceso fácil a cuentas bancarias, tarjetas de crédito y otros medios de Estados Unidos para realizar pagos regulares de sus cuotas sindicales, y por lo tanto dependen de los arreglos de transferencia de cuotas para pagar sus cuotas sindicales. Si esos arreglos se vuelven inválidos, se requerirá que el sindicato desvíe la mayoría de sus recursos limitados para cobrar las cuotas individualmente de cada trabajador.

“Estamos contentos de que la corte federal vio claramente que esta ley racista era un esfuerzo por detener los trabajadores agrícolas de tener los recursos para financiar su propia institución y luchar por un lugar de trabajo más justo”, dijo el presidente de FLOC, Baldemar Velásquez.

Por su parte, Clermont Ripley Mary Bauer, directora legal adjunto del Southern Poverty Law Center consideró la decisión de la jueza Bigg como una victoria para los trabajadores agrícolas en Carolina del Norte y su derecho a organizarse y negociar las condiciones de trabajo justas, como lo garantiza la Constitución.

“Los trabajadores agrícolas proporcionan mano de obra esencial para la economía de Carolina del Norte, y que merecen igual protección ante la ley. Como el caso se mueve hacia adelante, vamos a seguir luchando para proteger su derecho a organizarse para las condiciones de trabajo humanas y una compensación justa", dijo.